特斯拉職工手冊：咱們是特斯拉人 咱們將改變世界

2月20日訊，據Business Insider報道，特斯拉最新職工手冊揭露，內容首要包含強烈的志向、職業(yè)道德準則與行為規(guī)范，以及企業(yè)文化等多個方面的內容。

手冊正文包含：“咱們是特斯拉人。咱們將改變世界。咱們樂意從頭考慮全部事物。咱們異乎尋常，咱們喜歡這樣的自己。正是異乎尋常，才讓咱們拔新領異，完結在其他人眼中是不或許的使命。咱們更強調的是極高的標準，同時聘用最異乎尋常的人才。你在其他地方也許會愈加成功。咱們并不是尖刻諷刺，但這只是事實罷了�！�

特斯拉還強調：

只要參加特斯拉，都一定要賦予他信任和責任。只要能夠站在公司立場上以最快速的方式解決問題，特斯拉的任何職工都能夠而且應該經過電子郵件或許面對面交流的方式，與公司任何人進行交流交流。你能夠直接與上級司理交流，你能夠直接與上級司理的上級司理交流，你也能夠直接跟其他部門的副總裁交流，你甚至能夠直接跟首席執(zhí)行官馬斯克面對面交流。“沒人告訴我”這個理由，在特斯拉肯定行不通。咱們認為，假如你在工作中不主動，無法勝任工作的話，那你便是個懶人。包含你在內的所有職工，首要工作都是要保證特斯拉能夠獲得成功。假如發(fā)現公司有需要改進之處，就要大膽講出來，哪怕這原本不是你自己的責任。你與特斯拉的成功息息相關。因而，你應該多給公司提建議和主意。假如不說出來，再好的點子都沒有任何意義。假如你不值得信任，那特斯拉就不適合你。你也最好脫離特斯拉（或許你也沒得選）。“你遲到了”是孩子們在學校里常常聽到的一句話。但特斯拉不是學校。假如你生病了，就老實待在家里。不要把咱們也感染生病了。假如你不來上班也不告訴公司，那你便是個混蛋。假如你缺勤了，你最好有一個非常說服人的理由。但這種狀況，最多只能發(fā)作一次。假如你做了蠢事，視具體狀況而定，你或許會被教導，或許再給你一次時機，或許直接請你脫離公司。當咱們還有更重要的工作要做的時候，咱們無法承受把寶貴時間用來處理你做的蠢事。

此外，特斯拉公司內部，專門有一個網站，職工能夠在這個網站上搜索比如“薪酬政策”“用餐及休息時間”以及“休假”等方面的信息。