竅門：文章內(nèi)容頁面的優(yōu)化細節(jié)

　　優(yōu)步內(nèi)部迸發(fā)性打擾等多個丑聞，大批高管離任，查詢陳述稱優(yōu)步應(yīng)削減酒類供給，改變“朋友文明”

　　美國網(wǎng)絡(luò)打車職業(yè)“獨角獸”優(yōu)步（Uber）費事纏身。6月14日，據(jù)外媒報導(dǎo)，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO特拉維斯·卡蘭尼克（Travis Kalanick）宣告將無限期度假。此前幾個月，優(yōu)步陷入了性打擾和性別歧視等丑聞。

　　優(yōu)步創(chuàng)始人未確定回歸日期

　　本周二，優(yōu)步創(chuàng)始人兼CEO卡蘭尼克宣告方案進行無限期度假。據(jù)媒體報導(dǎo)，美國時刻6月13日，卡蘭尼克在職工大會上表明，他方案進行度假，且未泄漏重返公司時刻。

　　依據(jù)一份為公司董事會準備的陳述的復(fù)印件顯現(xiàn)，在卡蘭尼克回來優(yōu)步時，公司將會剝奪他的一些權(quán)利，并錄用一位獨立的董事會主席來約束他在公司的影響力。

　　此前一天，公司二把手、高檔事務(wù)副總裁Emil Michael也承認脫離優(yōu)步。

　　此前，因優(yōu)步公司被指存在性別歧視和性打擾，美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德對優(yōu)步公司內(nèi)部文明進行了查詢。6月12日，優(yōu)步舉行董事會，宣告了長達數(shù)月的查詢結(jié)果。一切董事都同意了陳述中的主張，包含要求二把手Emil Michael離任，吸納更多獨立董事，卡蘭尼克度假3個月等等。

　　公司文明被指“有毒”

　　2月19日，一位名叫蘇珊·福勒（Susan Fowler）的優(yōu)步前工程師在自己博客里寫了一篇文章，稱自她于2015年11月入職以來，遭受來自主管的性打擾，向HR告發(fā)后，HR不只不處分打擾者，反而強逼她互換團隊。蘇珊·福勒還表明，據(jù)她了解，優(yōu)步內(nèi)部多個女人職工遭受了相同的事件。

　　2月，優(yōu)步出資人米奇·卡普爾（Mitch Kapor）和弗里達·卡普爾·克萊恩（Freada Kapor Klein）曾批評優(yōu)步公司文明“有毒”，稱優(yōu)步的公司文明“短少尊重與多元性，充滿了排他的小圈子與對欺負和打擾的忍受。”到6月初，優(yōu)步現(xiàn)已開除了20余名與性打擾事件有關(guān)的人員，對最少215名職工展開了查詢。

　　在美國司法部前總檢察長埃里克·霍爾德的查詢陳述中，霍爾德主張創(chuàng)立一個董事會監(jiān)督委員會，更改優(yōu)步的文明價值觀，削減辦公場合酒類供給，改變“朋友文明（Bro culture）”，制止職工與頂頭上司之間的親密關(guān)系等等。

　　公司高管紛紛離任

　　伴隨這些丑聞的糾纏，越來越多的優(yōu)步職工挑選離任。本年以來，優(yōu)步已有數(shù)名高管脫離。3月，優(yōu)步打車效勞總裁杰夫·喬納斯（Jeff Jones）宣告離任，入職不到一年；優(yōu)步地圖和商業(yè)渠道副總裁布萊恩·麥克萊頓（Brian McClendon）也于3月底宣告辭去職務(wù)。

　　僅本年年內(nèi)，優(yōu)步現(xiàn)已丟失包含總裁、公關(guān)總監(jiān)、財務(wù)主管、自動駕駛部分主管、工程高檔副總裁、人工智能實驗室主管、地圖部分副總裁、全球轎車項目副總裁、亞洲事務(wù)總裁和商品及增加副總裁等約10位高管。

　　靠融資支持的優(yōu)步還能走多遠？

　　優(yōu)步成立于2009年，是國際最大的獨角獸公司之一。現(xiàn)在估值超600億美元。優(yōu)步2017年一季度營收34億美元，凈虧損為7.08億美元。

　　據(jù)出資數(shù)據(jù)統(tǒng)計網(wǎng)站CrunchBase統(tǒng)計，優(yōu)步共融資約120億美元。

　　據(jù)CNBC報導(dǎo)，跟著優(yōu)步職場丑聞愈演愈烈，該公司尋求出售股份的內(nèi)部人士的數(shù)量不斷增加，不過卻難以找到買家。在獨立IT分析師唐欣看來，優(yōu)步將來繼續(xù)在本錢市場運作的空間很小了，出資人正在逐漸失去決心。