做小說網(wǎng)站前景渺茫 |
發(fā)布時(shí)間:2017-03-08 文章來源: 瀏覽次數(shù):2998 |
試想一下,如果一個(gè)月沒有網(wǎng)絡(luò),你該怎么辦?相信很多人都是無法生活了,感覺不知道干嘛,給自己生活肯定會(huì)帶來很多不便。從了一個(gè)角度來看,也就不免可以發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng),移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的市場(chǎng)很大,用戶群多,面對(duì)這樣的市場(chǎng),企業(yè)也發(fā)現(xiàn)了這個(gè)平臺(tái),也開始通過這樣的平臺(tái)來進(jìn)行“淘金”。 據(jù)第三訪數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析服務(wù)提供商CNZZ統(tǒng)計(jì)分析,中小企業(yè)開展網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷主要面臨人才和資金的難題。其中,43%的中小企業(yè)缺乏必要的資金投入,而高達(dá)76%以上的中小企業(yè)卻都表示非常需要網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才的加入。面對(duì)如此大的需求,而我們中國(guó)是缺人的情況下,中小企業(yè)為什么招不到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人才呢?下面還是跟著我的鏡頭來看看某公司的一個(gè)招聘職位要求: 1、熟悉網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、網(wǎng)絡(luò)推廣渠道和方式;有一定的寫作能力、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ)和網(wǎng)絡(luò)溝通能力 ,熟練使用Offfice等; 2、懂網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷知識(shí),如站內(nèi)優(yōu)化、SEO、廣告聯(lián)盟、站長(zhǎng)聯(lián)盟; 3、負(fù)責(zé)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷工作,在網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,完成企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷宣傳任務(wù)如淘寶銷售; 4、運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的各種方法,實(shí)現(xiàn)企業(yè)指定的網(wǎng)絡(luò)推廣工作;包括問答平臺(tái)、論壇、百度貼吧、百度百科、博客監(jiān)看以及網(wǎng)站日常維護(hù)、文章的每日上傳更新、網(wǎng)站數(shù)據(jù)備份等工作; 5、掌握搜索引擎優(yōu)化、交換鏈接、網(wǎng)站檢測(cè)、郵件群發(fā)、客戶端信息群發(fā)。 6、協(xié)助市場(chǎng)部完成市場(chǎng)活動(dòng);完成市場(chǎng)總監(jiān)安排的其他工作。 這是對(duì)一個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣人員的要求,你有什么感觸?這人才還需要懂得網(wǎng)站程序,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用基礎(chǔ),還得完成其他的一些活動(dòng),可以說是身兼多職啊!那么接下來就來說說為什么總是招不到人: 一:對(duì)員工要求過高 理想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很殘酷,這句話同樣也適用對(duì)企業(yè)家來說。你招聘的一個(gè)人員,如果你能夠給出足夠的薪水的話,你可以有很高的期望;但是一般的企業(yè)并沒有給到,而是希望招聘的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員是什么都要會(huì),既能夠程序,也要能夠處理網(wǎng)絡(luò)故障,還要能夠隨叫隨到去協(xié)助完成其他市場(chǎng),還必須要完成銷售業(yè)績(jī)等等?梢栽囅胍粋(gè)全能的人才會(huì)去你一家小公司做那些嘛,領(lǐng)著每個(gè)月那么點(diǎn)工資,基本都是當(dāng)主管去了。所以首先沒有定位好,還怎么能夠找的到人呢! 二:沒有相應(yīng)的激勵(lì)措施 無論我們是管理人還是共處事的同事,我想應(yīng)該激勵(lì)是必不可少。如果一個(gè)員工在你企業(yè)做的好,你老板也知道,但是你并沒有去進(jìn)行激勵(lì)或者進(jìn)行一些物質(zhì)的嘉獎(jiǎng),你覺得這個(gè)員工后面還會(huì)積極的去做事的嘛?請(qǐng)換位思考一下,要想找到人,還應(yīng)該要留得住人,所以這些必不可少,當(dāng)一個(gè)員工給你創(chuàng)造的價(jià)值大于他的付出,請(qǐng)不要吝嗇,這樣才能夠真正的把人才留住。 三:沒有很好的氛圍和發(fā)展 現(xiàn)在很多人做事,都是講的是一個(gè)氛圍,因?yàn)橛辛朔諊,就能夠激發(fā)他們的興趣和做事的態(tài)度。假如你到一個(gè)公司,公司就那么10多人,但是基本都是各做各的事情,下班之后也沒有一絲聯(lián)系,每天就那么重復(fù)的循環(huán)工作,你一個(gè)月后有何感想?你肯定會(huì)呆不下去,不過這個(gè)是一個(gè)極端的例子,但是在很多的中小企業(yè)都存在。還有的就是發(fā)展,沒有良好的發(fā)展,讓員工一下就想到十年之后他可能還是如此。一個(gè)公司沒有好的工作氛圍和發(fā)展前途,那么怎么能夠招到好的人。 四:缺乏有效的考核 你做了多少事情,但是你的老板不知道,他只知道的就是有沒有訂單。對(duì)于一個(gè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷人員來說,關(guān)注結(jié)果沒錯(cuò),但是也要看投入了多少。對(duì)員工不知道怎么考核,也不清楚他們到底是否做的事情是否是對(duì)的。這也就是導(dǎo)致我們老板和員工之間存在了一個(gè)代溝,這樣還能夠找得到好的員工嗎?可以很明確的告訴老板不懂只會(huì)讓員工好混。 中小企業(yè)看到了網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的趨勢(shì),也想抓住這樣的機(jī)遇,但是我們首先得懂,只有你懂了,才能夠在方向,在策略,在招人,在運(yùn)營(yíng)等等方面做好。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷是一個(gè)系統(tǒng)的工程,在單仁資訊課堂中,就有從定位,營(yíng)銷網(wǎng)站,推廣,運(yùn)營(yíng)四大系統(tǒng),其中運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)中就有講到該如何打造團(tuán)隊(duì)和招人。要不就會(huì)一鍋煮,到最后也不知道問題出現(xiàn)在哪,只會(huì)慢慢的對(duì)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷失去信心。路在腳下,但需要企業(yè)一步一步走,對(duì)員工,對(duì)企業(yè)都需要負(fù)責(zé)。招對(duì)人,做對(duì)事,才會(huì)慢慢的讓企業(yè)把網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷做的更順利。 |
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